Antalet svenskar som arbetar i Spanien har nästan fördubblats under de senaste tio åren. Från de 4.894 registrerade i januari 2012 var antalet uppe i 9.201 i juni 2023. Det visar statistik från Seguridad Social, Spaniens motsvarighet till Försäkringskassan. Majoriteten av de yrkesverksamma är under 54 år. Nästan hälften, 48 procent, är i åldersspannet 35 till 54 år.

Anna Fransson är ordförande på Svensk-Spanska Handelskammaren – en privat och icke-vinstdrivande organisation som grundades år 1950 i syfte att främja kommersiella, kulturella och sociala relationer mellan Spanien och Sverige. Hon framhäver att de här siffrorna visar att den svenska populationen i Spanien håller på att förändras.
–Det finns en gammal bild av att de svenskar som kommer hit för att bosätta sig främst är pensionärer, men så är det alltså inte längre.

Uppgifterna om exakt hur många svenskar som är bosatta i Spanien varierar. Enligt INE är 21.000 svenskar skrivna i landet, vilket skulle innebära att nästan hälften är yrkesverksamma. Men enligt Anna Fransson är det reella antalet svenskar som bor här troligtvis betydligt högre.
–Det beräknas att antalet är tre till fyra gånger fler än de som är skriva här.

Föreningen Svenskar i Världen uppger till exempel att det bor hela 104.000 svenskar i Spanien, enligt en rapport som de släppte förra året.

Som EU-medborgare har svenskar rätt att arbeta i Spanien. Det kan trots det vara bra att ta juridisk hjälp för att se till så att allt går rätt till vad gäller skatter och administration. Det gäller särskilt egenföretagare.
–Det är inget konstigt att ta hjälp av en advokat eller en revisor, säger Anna.

Det finns en hel del svenska företag som är etablerade i landet. Majoriteten av dem har sitt säte i Madrid, 57 procent, och Katalonien, 28 procent, enligt en rapport som Svensk-Spanska Handelskammare publicerade 2021. De svenska företagen i Spanien efterfrågar ingenjörer, marknadsförare, samt kunskap inom affärsutveckling med särskilt fokus på digitalisering.

Så, hur lätt är det då att komma in på den spanska arbetsmarknaden? Ganska lätt, enligt de svenskar som Sydkusten har pratat med. Det gäller dock att ha lite lägre ställda krav än hemma i Sverige och vara beredd på att inte få drömjobbet på en gång.
–Våga testa! Du kanske inte hamnar rätt direkt, men har man väl fått lite erfarenhet är det lättare att hitta något annat, tipsar 26-åriga Åsa-Linn Burman, som jobbar på konsultföretaget MG Consulting i Málaga sedan två år tillbaka.

Åsa-Linn Burman föddes i Spanien, men är uppväxt i Sverige. Som 23-åring kände hon att hon ville testa på att jobba och bo i sitt födelseland.
–Jag hade så klart en stor fördel när jag skulle söka jobb eftersom min mamma är från Spanien och jag redan kunde spanska.

Hon tipsar om att det finns många företag på solkusten som söker svensktalande personal inom serviceyrken och administration.
–Det är många mäklarfirmor och advokatbyråer som efterfrågar svenska arbetare, berättar Åsa-Linn.

En annan stor arbetsmarknad för framförallt unga svenskar är så kallade callcenter, alltså en teletjänstcentral som hanterar kundärenden. Det är en verksamhet som har fått utstå en hel del kritik för osäkra arbetsvillkor och dåliga löner.
–Jag ville undvika att jobba på ett callcenter, men tillslut hamnade jag där ändå, berättar Filippa Johansson, 21 år.

Filippa flyttade till Barcelona med en kompis för drygt ett år sedan. Väl på plats fick de båda jobb omgående hos Mathems kundtjänst, via ett outsourcingföretag. Sedan dess har Filippa arbetat på ytterligare ett callcenter. Hon berättar att fördelarna med de här företagen är att det är lätt att få jobb och att det ofta är en rolig arbetsmiljö med många kollegor i ung ålder. Dessutom är det på de flesta ställen inget krav att de anställda pratar spanska.

Det fanns dock en hel del nackdelar. På de ställen där Filippa har jobbat är det mer regel än undantag att lönen är felaktig.
–Man får vara väldigt noga med att kontrollera sin lön, eftersom det nästan alltid är något som inte stämmer.
När ett av företagen hon jobbade på gick i konkurs blev de anställda varslade.
–Chefen försökte få oss att säga upp oss själva. Han ljög oss rakt upp i ansiktet och var närmast hotfull, berättar Filippa.

För Filippas del har vistelsen i Spanien varit ett äventyr med en del motgångar, men också många fina minnen och nya kontakter. Nu längtar hon dock tillbaka till Sverige.
–Jag ska börja plugga nästa år, men jag kanske åker hem redan i höst.

En annan svensk som har flyttat ner till Spanien för att jobba är 29-årige Joel Anderberg. Han och hans fru Molly längtade efter sol och ljus och begav sig därför söderut tillsammans med sin son. Det har de inte ångrat än så länge. Sedan tre månader tillbaka arbetar Joel på en resebyrå i Benalmádena. Han fick arbetet via en rekryteringsfirma.
–Då jag mest har arbetat i restaurangbranschen tidigare så tycker jag det är kul att göra något helt nytt, berättar han.

Det finns ett tips som alla de som Sydkusten pratat med återkommer till – att lära sig spanska.
–På kusterna kan man klara sig med bara svenska och engelska, men ska man ha ett långtidsarbete så skulle jag starkt rekommendera att man lär sig spanska, säger Anna Fransson.

Det är en uppfattning som Filippa delar.
–Jag pratar vardagsspanska, men inte flytande. Det räckte inte för att få jobb på en spansk arbetsplats.

Joel kunde ingen spanska när han flyttade ner, men håller på att lära sig.
–Jag har precis tagit mina första lektioner hos Carmen, en kanonbra och glad lärare som håller till i Svenska kyrkans lokaler i Fuengirola. Att prata spanska är inte, vad jag har sett, en nödvändighet för att flytta hit. Men det kan vara en viktig pusselbit för att Spanien ska kännas som vårt hem.

Ett annat råd är att använda sig av både sin fantasi och sina kontakter.
– Det finns redan många svenskar som bor här, så tänk på vad du kan erbjuda för service till dem. Det kan handla om alltifrån arbete inom byggsektorn till skolverksamhet, tipsar Åsa-Linn.

Det kan också vara värt att ha i åtanke att den spanska arbetsmarknaden skiljer sig från den svenska på flera områden. Lönerna är generellt lägre och som spansk arbetare kan man inte heller räkna med att få betalt för övertid. Anna Fransson påpekar att arbetskulturen skiljer sig åt i de två länderna.
–Spanien har en av de mest arbetsföra befolkningarna i Europa. Här rättar man tiden efter aktiviteten och inte tvärtom. Har man ett intressant möte så tittar man inte på klockan, utan man sitter kvar tills allt har blivit avklarat.

De låga lönerna brukar å andra sidan kompenseras av lägre levnadskostnader. Åsa-Linn, Joel och Filippa är överens om en sak – det är inte de spanska jobben i sig som lockar till en flytt, utan den spanska livsstilen utanför arbetet.
–I Sverige finns en kultur där det vanligaste är att gå hem direkt efter jobbet. Här vill man istället ta en öl eller hitta på något annat, säger Åsa-Linn.
–Förutom vädret så är kulturen avslappnad och inbjudande och det finns otroligt mycket roliga saker att hitta på, instämmer Joel.

Tips på arbetsförmedlingar
• Sepe – Servicio Público de Empleo Estatal, vilket är den spanska motsvarigheten till Arbetsförmedlingen.
• InfoJobs.net – en hemsida som samlar jobbannonser och där det går att skapa en egen profil.
• Även svenska Arbetsförmedlingen annonserar ut en hel del utlandsjobb.
• Ec.europa.eu samlar jobbannonser inom EU.
• Det finns flera Facebook-grupper som annonserar ut jobb, som till exempel “Svenska jobb i Spanien”.
• Använd ditt nätverk. Har du en bekant, eller en bekants bekant, som redan bor i Spanien? – Var inte rädd för att höra dig omkring och be om råd.