Kontrollen av arbetstiderna fortsatt bristfällig

FÖRETAGSNYTT Trots lagkravet från 2019 på att företag i Spanien ska registrera sina anställdas arbetstider dagligen, har det visat sig vara svårt att tillämpa reglerna korrekt och konsekvent. Därför planerar arbetsmarknadsdepartementet nu att införa krav på elektroniska och säkra system för att göra det svårare att manipulera arbetstidsregistreringen och för att motverka obetalda övertidstimmar.

Arbetsmarknadsinspektionen har under de senaste fyra åren utfärdat över 6.000 böter för bristande tidsregistrering. Bara under 2023 upptäcktes fler än 14.000 överträdelser kopplade till arbetstid och övertid. De flesta småföretag använder fortfarande manuella metoder, som pappersregister, vilket gör att arbetstimmarna enkelt kan manipuleras. Inspektörer har rapporterat om företag som använder två separata register, där ett visar den faktiska arbetstiden och ett annat, justerat register, används vid inspektioner, rapporterar tidningen El País.

Förslaget om ett elektroniskt och standardiserat system syftar till att göra det möjligt för myndigheterna att övervaka arbetstider i realtid och begränsa manipulering. Systemet, som skulle kunna knytas till en central databas hos arbetsmarknadsinspektionen, skulle enligt förslaget ge inspektörer möjlighet att snabbt se om någon är på jobbet och spåra eventuella avvikelser i arbetstider.

De nuvarande bötesbeloppen har visat sig vara ineffektiva för att avskräcka större företag från att manipulera sina arbetstidsregister. Som en del av den föreslagna reformen vill arbetsmarknadsdepartementet höja bötesnivån genom att basera bötesbeloppen på antalet drabbade arbetstagare, istället för som nu ett fast belopp per företag. Det förväntas göra sanktionerna mer kännbara, särskilt för större arbetsgivare.

Mats Björkman Sydkusten