Budfirma anställer 14.000 personer

FÖRETAGSNYTT 
Efter år av juridiska tvister har Glovo officiellt övergett sin tidigare praxis och börjat anställa bud som löntagare. Men kritik kvarstår, inte minst kring fortsatt bruk av underleverantörer.

Den 1 juli trädde ett nytt skede i kraft för plattformsföretaget Glovo, som efter påtryckningar från domstolar, myndigheter och fackföreningar nu meddelar att alla deras bud antingen är direktanställda eller arbetar via underentreprenörer. Bolaget har hittills anställt 14.000 personer, vilket ändå är långt ifrån de 34.000 jobberbjudanden som skickats ut, skriver El País.

Bakgrunden är flera domstolsbeslut som fastslagit att Glovos tidigare modell – där buden arbetade som förtäckta egenföretagare – innebar ett brott mot arbetstagarnas rättigheter. Enligt uppgifter har åtgärderna från företaget till stor del drivits fram av en pågående brottsutredning där vd:n riskerar åtal.

Glovo fortsätter dock att använda sig av externa företag som anlitas för att utföra leveranser. Enligt fackföreningarna har vissa av dessa företag etablerats av före detta Glovo-chefer, vilket lett till nya anklagelser om olaglig uthyrning av arbetskraft. CC OO och UGT har lämnat in klagomål i flera regioner och kräver fullständig direktanställning för att undvika rättsosäkerhet.

Facken är också kritiska till att de anställda erbjuds ett åldrat kollektivavtal från 2006, vilket i praktiken innebär en ersättning motsvarande minimilön. Dessutom har många erbjudits få timmar. Glovo låter buden välja mellan tidigare registrerad arbetstid eller ett genomsnitt från de senaste sex månaderna, men facken menar att detta inte räcker och kräver heltidsanställningar.

Medan Glovo nu officiellt övergett modellen med falska egenföretagare, kvarstår Uber Eats som den enda större aktören i Spanien som fortfarande tillämpar den. Just Eat har redan gått över till en modell med uteslutande anställda bud och har stämt Glovo för illojal konkurrens, med ett krav på 295 miljoner euro i ersättning.

Enligt företaget själva är det för tidigt att säga hur fördelningen mellan direktanställningar och underentreprenörer kommer att se ut i framtiden. Många praktiska frågor väntas klarna först till hösten, då efterfrågan stiger igen efter sommarens lågtryck.