Det hävdar en studie som gjorts av företaget Adecco, som menar att en majoritet av de frånvarande anställda ej har giltiga skäl. Orsaken till den stigande frånvaron anges främst vara de anställdas bristande motivation och allmänna missnöje med sin arbetssituation. Rapporten hävdar att det är företagen själva som kan vända trenden, genom att vidtaga åtgärder som i större utsträckning uppmuntrar de anställda.

Enligt Adecco är frånvaron störst bland kvinnor mellan 26 och 35 år på kontorsposter i stora bolag.