Ikea får rätt efter att ha sparkat anställd på grund av inlägg på Facebook

FÖRETAGSNYTT En domstol i Madrid har slagit fast att Ikea agerade korrekt när företaget avskedade en anställd efter kränkande inlägg på sociala medier. Domen klargör gränserna för anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren.

Den aktuella medarbetaren, som varit anställd sedan 1996, fick lämna sin tjänst i juni 2024 efter att ha publicerat en serie videor och inlägg på Facebook. I dessa riktade hon grova anklagelser mot företaget, kallade Ikea för "skit", beskrev arbetsförhållandena som slavliknande och använde nedsättande uttryck om både chefer och kollegor, samtidigt som hon uppmanade kunder att ifrågasätta företagets etik.

I en tidigare instans fick kvinnan rätt av en domstol i Móstoles, som tilldömde henne 15.000 euro i skadestånd med hänvisning till yttrandefriheten. Regiondomstolen i Madrid gör dock en annan bedömning och slår fast att yttrandefriheten inte är absolut samt att agerandet utgjorde ett grovt avtalsbrott.

Domstolen fastställer gränser för kritik och anser att de kränkande uttrycken inte var nödvändiga för att framföra missnöje, utan snarare syftade till att skada företagets anseende och kollegornas värdighet. Att inläggen inte publicerades under arbetstid eller på arbetsplatsen anses sakna avgörande betydelse, eftersom innehållet var tydligt kopplat till anställningen.

Rätten framhåller att respekten för arbetsgivarens rykte och kollegors heder väger tyngre än rätten att uttrycka sig kränkande offentligt. Domen kan fortfarande överklagas till Spaniens högsta domstol.

Källa: Intereconomía
Länk: https://www.intereconomia.com

Kommentarer

Ingen kommentar ännu - bli först att kommentera!

Kommentera

Ingen kommentar ännu - eller boka någon av våra Plus-tjänster för att kunna kommentera!

Kommentar:Signatur