Reformen bygger vidare på befintliga incitament för senare pensionering och gör det möjligt för arbetstagare att fortsätta arbeta efter den ordinarie pensionsåldern och samtidigt ta emot en del av sin pension. För den som väljer att förlänga sin arbetskarriär ökar pensionen med fyra procent per år, med ytterligare förbättringar från och med andra året. Då beräknas tillägget halvårsvis, vilket innebär en ökning med två procent var sjätte månad, rapporterar tidningen El País.

Det ska erbjudas tre varianter att ta emot dessa incitament: genom en procentuell ökning av den framtida pensionen som betalas ut månadsvis, genom ett engångsbelopp vid pensioneringen (mellan 5.000 och 12.000 euro beroende på tidigare inbetalningar), eller genom en kombination av dessa två.

Den stora nyheten är att dessa incitament kan kombineras med deltidspensionering. Detta innebär att arbetstagare kan fortsätta arbeta och samtidigt få en del av sin pension. För att delta i deltidspensionering behöver arbetstagare inte längre ha en fullständig arbetslivshistoria, vilket särskilt gynnar kvinnor som ofta har färre arbetade år på grund av familjeansvar.

Reformen inkluderar vidare justeringar för deltidspensionering, där arbetstagare kan minska sin arbetstid utan att deras pension påverkas negativt. Denna möjlighet utökas nu så att arbetstagare kan börja tre år före den ordinarie pensionsåldern, istället för två. Under det första året kan arbetstiden minskas med 20–33 procent, och från det andra året med 25–75 procent. Ersättningsanställda måste ha fast heltidskontrakt, och deltidspensionärer kommer kunna samla sin arbetstid, om detta avtalas med arbetsgivaren.

Sjukskrivningssystemet reformeras också, vilket gör det möjligt för primärvårdsläkare att hänvisa patienter till specialistvård och rehabilitering genom företagshälsovården när sjukskrivningstiden överstiger den optimala perioden. Patienten måste ge sitt samtycke, som kan återkallas när som helst. Dock kommer sjukskrivningar, bekräftelser och återgång till arbete fortsatt att hanteras av den offentliga vården.

För fasta säsongsarbetare justerar reformen också hur deras pensionsrättigheter beräknas, vilket innebär att sex månaders arbete motsvarar nio månader i pensionsberäkningen. Vidare introduceras en standardprocedur för att tillåta tidig pensionering utan avdrag för arbetare i farliga eller ohälsosamma yrken, baserat på objektiva indikatorer som arbetsolyckor och sjukskrivningsfrekvens. Detta ersätter den tidigare sektorsvisa förhandlingen, vilket förenklar processen och gör den mer transparent.

Ytterligare en förändring som introduceras är återinförandet av bonusar för företag som lyckas minska arbetsolycksfrekvensen avsevärt. Detta syftar till att uppmuntra företag att förbättra arbetsmiljön och säkerheten, vilket i sin tur minskar sjukskrivningar och förbättrar produktiviteten.

Den spanska regeringen hoppas att dessa reformer inte bara ska bidra till att balansera socialförsäkringssystemet utan också förbättra arbetslivet och säkerheten för alla arbetstagare. Reformen måste dock först antas av en majoritet i parlamentet.