Ericsson begränsar varslen i Spanien

FÖRETAGSNYTT Det svenska telekombolaget Ericsson har nått en överenskommelse med majoriteten av fackförbunden om en personalminskning som berör 164 anställda i Spanien. Fackförbundet UGT har dock kritiserat avtalet hårt och anser att det utgör ett farligt prejudikat för tekniksektorn.

Efter flera veckors intensiva förhandlingar omstrukturerar Ericsson sin verksamhet i Spanien och har ingått ett förhandsavtal med fackförbunden STC och CCOO om ett kollektivt uppsägningsprogram (ERE). Detta program kommer att påverka 164 anställda, vilket är en minskning från de 180 uppsägningar som initialt föreslogs. Det motsvarar omkring sju procent av Ericssons totala personalstyrka i Spanien, som uppgår till 2.264 medarbetare.

Avtalet har dock inte undertecknats av UGT, Spaniens största fackförbund, som har uttryckt sitt starka motstånd. UGT kritiserar villkoren som otillräckliga och menar att de utgör ett farligt prejudikat för hela den spanska tekniksektorn. Fackförbundet anser att det inte finns några verkliga ekonomiska skäl som motiverar uppsägningarna. Ericsson å sin sida har i ett internt meddelande till sina anställda beskrivit åtgärden som "smärtsam men nödvändig" för att förbättra effektiviteten och bibehålla konkurrenskraften på en "komplex marknad", skriver Cinco Días.

Förhandsavtalet träder inte i kraft automatiskt utan måste godkännas av personalen genom en omröstning. Om de anställda röstar ja inleds en period för frivilliga ansökningar om avgång mellan den 25 februari och den 17 mars. Därefter, mellan den 17 mars och den 21 april, kommer Ericsson att analysera ansökningarna för att fastställa vilka som uppfyller de tekniska och organisatoriska profilerna för att lämna företaget. Tvingade uppsägningar, om de frivilliga platserna inte fylls, kommer att verkställas från och med den 7 april 2026. Avtalet inkluderar ersättningspaket anpassade efter anställdas ålder och anställningstid, samt förmånliga pensionslösningar för äldre medarbetare.