Målet med reformen är att minska de otrygga anställningarna, som i dag utgör nästan 30 procent av de spanska jobben. De följande nio punkterna sammanfattar förändringarna.

1. Slopar korttidskontrakt
En faktor som bidragit till att skapa osäkerhet på arbetsmarknaden är korttidskontrakten, de så kallade “contrato por obra y servicio”. Denna typ av kontrakt försvinner med den nya reformen. Det kommer vara fortsatt lagligt med två olika typer av visstidskontrakt. Den ena får appliceras på grund av omständigheter i produktionen och den andra när en arbetare ska ersättas.

Byggsektorn är den bransch där tidsbegränsade kontrakt använts flitigast. Med den nya reformen ska tillsvidareanställningar bli norm för byggarbetare. När en arbetare avslutat ett bygge ska hen förflyttas till ett annat inom samma företag. Kan företaget inte leva upp till detta ska arbetaren erbjudas sju procent av sin lön.

2. 90 dagars undantag
Företag tillåts fortfarande använda tidsbegränsade kontrakt under en period om 90 dagar varje år. Detta för att ge dem möjlighet att kunna anpassa sig till perioder med högre belastning. Det kan till exempel röra julkampanjer eller skördeperioder inom jordbruket. Företagen måste informera representanter från facket om hur de planerar att utnyttja dessa tre månader inför varje nytt år.

3. Säsongsarbetare
Begränsningarna kring korttidskontrakten syftar också till att stärka villkoren för säsongsarbetare. Detta genom att eftersträva användningen av en typ av säsonganställning där tjänstgöringstiden inkluderar även den delen av året då arbetaren inte jobbar. Denna åtgärd kommer bland annat att förändra jordbrukssektorn i grunden.

4. Två typer av utbildningsavtal
En stor knäckfråga under förhandlingarna har varit yrkesutbildningarna. Resultatet innebär två nya former av utbildningsavtal. Det första berör dem som kombinerar jobb med studier. De anställda får vara högst 30 år och avtalet omfatta max två år. Det andra gäller dem som enbart gör praktik.

5. Stärka outsourcad personal
Företag som inte har en huvudverksamhet utan som outsourcar personal inom olika sektorer har tidigare kunnat begränsa lönerna efter eget tycke. Med den nya reformen måste lönerna regleras utifrån miniminivån inom varje enskilt område.

6. Utjämnad balans vid förhandlingar
Förra gången en större reform av arbetsmarknaden ägde rum var 2012 då Partido Popular satt vid makten. En av de mest kontroversiella ändringarna gällde möjligheten för fackföreningar att förhandla fram nya kollektivavtal. Tiden innan det gamla avtalet löpte ut reducerades till ett år vilket skapade en obalans till fördel för arbetsgivarsidan. I och med den nya reformen finns ingen tidsbegränsning, utan det gamla avtalet gäller fram till att det nya har kommit på plats.

7. Dyrare straff
En rad sanktioner i form av skärpta straff har införts för att reglera att företag olagligt tillämpar tillfälliga anställningar. Det handlar till exempel om att kontrollera att olika korttidskontrakt inte länkas samman. Om en person under en tvåårsperiod varit anställd sammanlagt 18 månader på ett och samma företag i olika konstellationer ska personen i fråga erbjudas fast anställning. Den arbetsgivare som bryter mot reglerna kan komma att dömas till böter på 10.000 euro. Från och med nu kan företagen bli ersättningsskyldiga för varje enskild arbetare som har anställts under olagliga former.

8. Förenklad korttidspermittering
Till följd av pandemin har det blivit lättare och billigare för företag att korttidspermittera personal. Om denna åtgärd måste vidtas på grund av ett beslut taget av en myndighet slipper små- och medelstora företag betala en del av den sociala avgiften.

9. System RED
Utöver korttidspermittering har arbetsgivare nu möjlighet att vid en krissituation använda ett system vid namn RED. Denna åtgärd inkluderar två olika typer av permitteringar. Den ena riktar in sig på cykliska orsaker, alltså situationer som anses ha kortsiktig ekonomisk påverkan på en verksamhet. Här räknas coronapandemin in. Den andra typen är strukturella förändringar, till exempel i form av tekniska innovationer som påverkar ett företags konkurrenskraft negativt.

Den nya lagen är en kompromiss mellan regeringen och arbetsmarknadens parter. Den justerar flera punkter i den kontroversiella arbetsmarknadsreformen från 2012, men river till skillnad mot vad bland annat Unidas Podemos utlovat ej upp den tidigare reformen i sin helhet. Arbetsgivarna har bland annat lyckats begränsa ersättningen vid permittering till 20 dagar per år, det vill samma som tidigare.