Fler hbtqi-personer döljer sin identitet på jobbet

SPANIEN RIKS Öppenheten bland hbtqi-personer på spanska arbetsplatser har minskat tydligt under de senaste två åren, visar en ny rapport. Samtidigt larmar fackförbund och organisationer om att arbetsplatserna har blivit en av de främsta arenorna för hbtqi-fobiska trakasserier.

Det spanska hbtqi-förbundet har tillsammans med opinionsinstitutet 40dB presenterat en studie som visar att endast 23 procent av arbetstagarna inom hbtqi-kollektivet i dag väljer att vara helt öppna med sin sexuella läggning eller könsidentitet inför sina arbetskamrater. Det är en tydlig tillbakagång jämfört med för två år sedan, då siffran låg på 27 procent.

Utvecklingen står i skarp kontrast till det övriga privat- och samhällslivet, där visibiliteten i stället har ökat och nu ligger på 85 procent. Enligt rapporten upplever många hbtqi-anställda en utbredd otrygghet i yrkeslivet.

Organisationerna varnar för att den påtvingade tystnaden leder till att individer går miste om grundläggande arbetsrättsliga förmåner, som ledighet vid en partners sjukdom eller ledighet i samband med giftermål. Samtidigt syns en svag ökning när det gäller att berätta för närmaste chef, där andelen har stigit till 13 procent. Inför företagets kunder är det däremot endast tio procent som väljer att vara öppna.

Arbetsministern Yolanda Díaz deltog vid presentationen av rapporten och uttryckte stor oro över situationen. Ministern framhöll att 13 procent av alla rapporterade hbtqi-fobiska hatbrott och incidenter numera sker på arbetsplatser, vilket gör arbetsmiljön till den näst vanligaste platsen för sådana angrepp.

För att vända utvecklingen hänvisade Díaz till de lagändringar som genomfördes 2024. Regelverket kräver att alla företag med fler än 50 anställda inkluderar specifika klausuler om likabehandling i sina kollektivavtal, erbjuder internutbildningar och upprättar strikta protokoll mot mobbning.

Hittills i år har 70 nya kollektivavtal med sådana skyddsåtgärder slutits. Trots de skärpta kraven visar undersökningen att en majoritet av arbetstagarna, 63 procent, fortfarande anser att hbtqi-frågor har låg prioritet hos deras arbetsgivare.

Källa: El País

Kommentarer

Ingen kommentar ännu - bli först att kommentera!

Kommentera

Ingen kommentar ännu - eller boka någon av våra Plus-tjänster för att kunna kommentera!

Kommentar:Signatur