Improduktiva statsanställda kan omplaceras

SPANIEN RIKS Regeringen planerar en lagreform som till stor del ändrar de arbetsvillkor som gäller för offentliganställda och framför allt ställer större krav på deras prestation.

Ett av grundförslagen är att en kommitté ska göra grundläggande utvärderingar av de offentliganställda och de som inte lever upp till grundkriterierna kommer att kunna förflyttas till annan post. Reformen grundar sig till stor del i riktlinjer från EU, som efterlyser en modernisering av de föråldrade kriterierna beträffande inte minst spanska statstjänstemän. Det är en kvarleva från Francotiden, då statsanställda beviljades total anställningstrygghet, oavsett prestation.

För att erhålla en plats som offentliganställd krävs omfattande och påfrestande intagningsprov, men väl antagen är jobbet garanterat tills pensionen. En av de främsta nackdelarna med detta system är att de offentliganställda saknar incentiv för att utföra ett så bra jobb som möjligt.

Den planerade reformen inkluderar inte möjligheten att kunna säga upp en offentliganställd, men däremot ska hen kunna omplaceras liksom gå miste om bonusar, om prestationen befinns undermålig. Det skriver El País.

Spaniens två ledande fackföreningar UGT och Comisiones Obreras har presenterat ett flertal reservationer, speciellt vad gäller hur utvärderingarna av de anställdas prestationer ska ske. De befarar att det nya systemet ska öka chefernas makt över de anställda och sålunda inskränka arbetarnas rättigheter.