Spanska avgångsvederlag bryter mot EU-normerna

EKONOMI Europarådets kommitté för sociala rättigheter har funnit att Spaniens lagstiftning om ersättning vid oskäliga uppsägningar strider mot den europeiska sociala stadgan. Utfallet kommer efter ett klagomål från fackföreningen UGT, som hävdar att ersättningen varken är tillräckligt hög för att kompensera den drabbade eller fungerar för att avskräcka arbetsgivaren från att säga upp anställda.

Kommittén röstade med 13 röster mot en för att stödja UGT:s
anmälan och konstaterar att den nuvarande ersättningen på 33 dagar per arbetat år, med ett tak på 24 månader, är otillräcklig. Europarådets kommitté för sociala rättigheter anser att ersättningen bör vara proportionell med den förlust som den drabbade lider samt vara avskräckande för arbetsgivare, rapporterar tidningen El País.

Trots att beslutet inte är juridiskt bindande för den spanska regeringen kan det påverka framtida domar i spanska domstolar. Arbetsmarknadsministern Yolanda Díaz meddelar att regeringen kommer att inleda samtal med arbetsmarknadens parter för att diskutera en reform av uppsägningsnormerna. Detta initiativ ingår sedan tidigare i regeringsavtalet mellan PSOE och Sumar.

UGT kräver att ersättningen höjs för att fullt ut kompensera skadan, att taket för kompensation avskaffas eller höjs, att återanställning främjas, och att rättsprocesserna påskyndas. Europarådet menar att alla begränsningar av ersättning som hindrar rättvis kompensation är oförenliga med den europeiska sociala stadgan.

Beslutet kritiserar vidare att den spanska lagen är utformad på ett sätt som kan främja oskäliga uppsägningar genom att arbetsgivare tillåts väga för- och nackdelar med avgångsvederlagen, vilket kan leda till fler uppsägningar.

Mats Björkman Sydkusten