En arbetsgivare kan använda övervakningskameror för att säkerställa att de anställda följer sina arbetsuppgifter. Enligt tidigare domar från Högsta domstolen måste arbetstagarna dock informeras om övervakningssystemet och kamerornas placering. Provinsdomstolen i Castilla y León fastställer nu att de anställda även måste upplysas om kamerorna spelar in ljud, skriver tidningen El País.

Bristen på denna information har lett till att en uppsägning ogiltigförklarats. Den uppsagda, en frisörassistent, hade fångats på ljudinspelning när hon begick vad arbetsgivaren ansåg vara allvarliga brott, inklusive stöld och respektlöshet mot chefer. Uppsägningen, baserad på dessa inspelningar, ogiltigförklarades då de anställda endast informerats om att kamerorna spelade in video, inte ljud.

Enligt domstolens beslut ska företaget återanställa den uppsagda arbetstagaren och betala utebliven lön från uppsägningsdatumet tills hon återinsätts. Domstolen refererade till både Högsta domstolens och Europadomstolens (ECHR) praxis kring övervakning på arbetsplatser, där det betonas att arbetstagare måste informeras tydligt och i förväg om övervakningssystem som spelar in ljud.

För att övervakning ska vara proportionerlig måste den rättfärdigas av säkerhetsskäl och vara nödvändig och proportionerlig för att uppnå sitt syfte. Domstolen fann att arbetsgivarens inspelningar av ljud inte uppfyllde dessa kriterier, vilket innebar en kränkning av arbetstagarnas rätt till integritet och sekretess i sina kommunikationer.