Spaniens maximala ersättning vid ogiltiga uppsägningar, bestående av 33 dagars lön per arbetat år, med en gräns på 24 månadslöner, befinns strida mot EU:s normer. Fackförbundet UGT argumenterade att ersättningen inte alltid täcker den ekonomiska skada som arbetstagaren lider, speciellt vid korta anställningsförhållanden. Rätten till "adekvat ersättning eller annan lämplig upprättelse" vid orättvis uppsägning, som stadgan föreskriver, anses inte alltid uppfyllas av det nuvarande spanska systemet. Det skriver tidningen El País.

Utfallet återuppväcker debatten om kostnaden för uppsägningar i Spanien. Rättigheterna inskränktes kraftigt av den tidigare PP-regeringen under finanskrisen och även om vänsterregeringen senare gjort justeringar har man inte återgått till tidigare 45 dagars ersättning per arbetat år. Flera fall där domstolar tilldelat högre ersättningar än vad lagen föreskriver har antytt att de gällande bestämmelserna inte är rättvisa.

Vänsterpartiet Sumar har länge efterlyst reformer för att göra ersättningssystemet mer avskräckande och rättvist, medan regeringspartnern PSOE är mer reserverad när det gäller nya reformer av uppsägningsvillkoren. EU-rådets utfall sätter dock ytterligare press på de spanska myndigheterna att justera ersättningssystemet för att bättre skydda arbetstagare vid ogiltig uppsägning och för att leva upp till EU:s sociala stadgar.