Efter pandemins ekonomiska avstannande och den påföljande inflationen har stora företag i Spanien börjat höja sina anställdas löner avsevärt. Under 2022 och 2023 har nya kollektivavtal undertecknats som innebär löneökningar som var otänkbara för bara två år sedan. I vissa fall handlar det om tvåsiffriga procenttal, som ett svar på både den ekonomiska återhämtningen och trycket från fackliga organisationer. Det skriver tidningen El País.

Ett exempel är ett avtal i detaljhandeln som undertecknades i mars, där fackföreningar och arbetsgivarföreningen Anged (som representerar företag som El Corte Inglés, Carrefour, Ikea och Leroy Merlin) enades om en "historisk" löneökning på 17 procent över fyra år. Denna överenskommelse berör cirka 260.000 anställda och är Spaniens största avtal någonsin inom detaljhandeln. Samtidigt har Inditex genomfört en betydande standardisering av löner, med en genomsnittlig ökning på 20 procent enligt fackföreningen UGT.

Även banksektorn förhandlar om nya avtal, med arbetsgivare som erbjuder löneökningar på sju procent över fyra år eller fem procent över tre år, medan facket kräver ökningar på mellan 17 och 23 procent över tre år. I flygbranschen har företag som Iberia och Ryanair också nått överenskommelser om löneökningar, efter hot om strejk.

Den genomsnittliga lönekostnaden i Spanien ökade med 4,2 procent under det tredje kvartalet 2023, jämfört med samma period föregående år, enligt siffror från det nationella statistikinstitutet INE. Det är den högsta ökningen på 23 år och markerar en kontinuerlig trend på elva kvartal av löneökningar.

Dessa lönejusteringar är ett svar på den ökade inflationen och uppges spegla företagens ansträngningar att säkerställa att deras anställda inte hamnar efter i den ekonomiska återhämtningen. Stora företag inom olika sektorer har visat sig vara villiga att justera löner för att kompensera för inflation och förlorad köpkraft, vilket uppges utgöra en signifikant trend i den spanska ekonomin.