Undersökningen, som utförts av av institutet 40dB, identifierar tre huvudutmaningar på arbetsmarknaden. Det handlar om bättre löner, minskning av arbetslösheten och mer stabila anställningskontrakt. En övervägande majoritet (77 procent) anser att överexploatering av de anställda är mycket eller ganska vanligt i Spanien. Undersökningen belyser också de spanska arbetstagarnas oro över artificiell intelligens och etableringen av distansarbete, då nästan en tredjedel arbetar helt eller delvis på distans.

Trots att en majoritet av de tillfrågade över lag är nöjda med sitt arbete, förknippar många jobbet med negativa känslor som utmattning (52 procent) och ångest (41 procent). Det gäller särskilt bland unga, kvinnor och lägre socioekonomiska klasser.

Fyra av tio är som sagt missnöjda med sin lön. Siffror från Eurostat anger att medellönen i Spanien, på 29.155 euro per år, fortfarande ligger under EU-genomsnittet, som är 33.627 euro. Den spanska lönen är också betydligt under nivån i länder som Tyskland, Frankrike och Italien. Dessutom har Spanien förlorat köpkraft jämfört med andra OECD-länder, i och med de senaste prisökningarna.

Den genomsnittliga arbetstiden i Spanien är på 37,8 timmar i veckan, vilket är något över genomsnittet. Det är också många som arbetar efter klockan 18.00. Deltidskontrakt, olycksfall och temporär anställning bekymrar många. Den höga arbetslösheten, som ligger på 11,9 procent, anges också som ett stort problem, även om situationen har förbättrats under de senaste åren.

Småföretagare och egenföretagare befinns vara de som arbetar hårdast, medan offentliganställda och chefer på stora företag anses arbeta minst. När det gäller nycklar till framgång på arbetsmarknaden anses både hårt arbete (66 procent av de tillfrågade) och goda kontakter (65 procent) vara viktiga.

Distansarbete är också ett ämne som väcker debatt. Endast nio procent av de tillfrågade arbetar permanent hemifrån och 24 procent ibland. Det finns en tydlig klassklyfta i möjligheten till distansarbete, med 41 procent av höginkomsttagarna som kan arbeta hemifrån, jämfört med endast 20 procent av låginkomsttagarna.

En stor del av de tillfrågade i undersökningen (58 procent) tror att artificiell intelligens kommer att orsaka betydande jobbförluster och sociala konflikter, medan 51 procent tror att det kommer att underlätta arbetslivet och avskaffa mindre önskvärda jobb. Synen på AI:s inverkan varierar beroende på ålder och yngre generationer är mer optimistiska.